Téves megközelítés az is, hogy a szabadságot a dolgozó akkor veszi ki, amikor akarja. A kiadásáról a munkáltató dönt, de figyelembe kell vennie a dolgozók igényeit is. A szabadság nagy részét lehetőleg egyben kell kiadni. A kötelező szabály az, hogy évente legalább 14 egybefüggő naptári nap pihenőidőt mindenkinek biztosítani kell. Ez nem 14 nap szabadságot…
Ez a bejegyzés csak a tagok számára érhető el.
Minden jog fenntartva!
Ha a cikkből idézni szeretne, vagy az adatait fel kívánja használni, kérjük, linkkel jelölje meg a forrást.
Ha az egész cikket közölni szeretné, kérjük, forduljon szerkesztőségünkhöz.
