Januártól sokkal kevesebb vállalkozásnak kell munkavédelmi oktatást tartania, és tűzvédelmi szabályzatot készíteni. A tűz- és munkavédelemmel foglalkozó szakmabeliek figyelmeztetése ellenére a kormány enyhítette az előírásokat.

Korábban már írtunk róla, hogy egy átfogó, nagy törvénnyel igyekszik a kormány az állam működését egyszerűbbé tenni, kihúzni néhány feleslegesnek vélt adminisztratív kötelezettséget.

Nem kell oktatás, elég odaadni az anyagot

Az egyszerűsítés jegyében változnak a munkavédelmi oktatásokkal kapcsolatos előírások is. A legtöbb vállalkozásban nem lesz kötelező a dolgozók munkába állítás előtti munkavédelmi oktatása. Pontosabban az eddigi oktatás helyett az is elég lesz, ha a munkáltató egyszerűen átadja új dolgozójának az oktatási anyagot. Még csak nyomtatni sem kell, elég az anyag elektronikus hozzáférhetőségét biztosítani.

Azt egyelőre nem lehet tudni, hogy ez a könnyítés mekkora kört fog érinteni. A törvény ugyan megjelent, azt azonban egy leendő miniszteri rendelet hatáskörébe utalták, hogy az érintett kört meghatározzák. Egy rendelet fogja majd pontosítani, hogy milyen munkakörök vagy foglalkozások esetén lesz szükség az élő munkavédelmi oktatásra. 

A változás jelentős könnyítés lesz a munkáltatók számára, ám komoly felelősséggel is jár. Az eddig is csak papíron lezajlott munkavédelmi oktatásokra valóban nem lesz szükség, nem is fogja senki sem hiányolni. A valódi ismeretek megszerzésének a felelőssége viszont ezentúl a munkavállalóé lesz; rajta múlik, hogy tényleg megismeri-e a számára biztosított tananyagot, s képes lesz-e használni a tanultakat, ha valamilyen veszélyhelyzet miatt szüksége lenne rá.

További könnyítések várhatók

A munkavédelmi és munkaegészségügyi szabályok enyhítése nem áll meg a munkavédelmi oktatás fellazításánál. Egy új törvényjavaslat gyakorlatilag megszüntetné a kötelező orvosi vizsgálatot is a munkába állás előtt.

A Parlament előtt fekvő tervezet szerint az egészségügyért és a foglalkoztatásért felelős miniszterek fognak kiadni egy listát, hogy milyen munkakörökben marad kötelező a munkavégzés megkezdése előtti előzetes foglalkozás-egészségügyi vizsgálat. Ez valószínűleg egy elég szűk lista lesz. Minden más esetben a munkáltatóra bízzák majd, hogy ha szükségesnek látja, akkor vezesse be a kötelező megelőző orvosi vizsgálatot. Ma a munkáltatónak nincs döntési joga ebben a kérdésben. Valószínű, hogy ha jogszabály nem fogja kötelezővé tenni, akkor a munkáltatók nagy része inkább szabadulni próbál majd az orvosi alkalmassági vizsgálatoktól.

Változnak a tűzvédelmi szabályok is

A januártól érvényes új előírások szerint egy vállalkozásnak csak akkor kell tűzvédelmi szabályzatot készítenie, ha megfelel az alábbi szempontoknak: 

• 50-nél több munkavállalót foglalkoztat (a vállalkozó közreműködő családtagjaival együtt kell számolni)
• az általuk üzemeltetett, bérelt épületrész, épület területén található olyan helyiség, amelynek a legnagyobb befogadóképessége meghaladja az 50 főt, vagy
• 10 fő befogadóképességet meghaladó kereskedelmi szálláshelyet üzemeltetnek.

A mai szabályok szerint 5-nél több munkavállaló esetén már kell szabályzat, kereskedelmi szálláshelyeknek pedig minden esetben kötelező a dokumentum elkészítése.

Ha a vállalkozás nem tartozik a felsorolt körbe, akkor saját szabályzat készítése helyett arról kell gondoskodnia, hogy dolgozói számára elérhetővé tegye a minisztérium által rendeletben közzétett általános tűzvédelmi szabályzatot (egyelőre még nem jelent meg). Az általános szabályzat hatóköre minden külön értesítés nélkül kiterjed valamennyi vállalkozásra, ezt tehát nem kell külön elfogadni.

További egyszerűsítés, hogy az ingatlan bérlőjének sem kell külön tűzvédelmi szabályzatot készítenie, ha az épület üzemeltetője egyébként már rendelkezik az erre az épületrészre is érvényes dokumentummal. A bérleti szerződés megkötése után a tulajdonos köteles a szabályzatot a bérlőnek is átadni.

Nagy Csaba

Forrás: 2023. évi LXX. tv. 24.§