Munkáltatóként a lehető legtöbbet szeretnénk megtudni az állásra jelentkezőről. Ki kell szűrnünk az alkalmatlanokat, és meg kell találnunk a legjobb jelentkezőt. Ehhez pedig adatok kellenek, s lehetőség szerint igyekszünk a legtöbb információt begyűjteni a benyújtott önéletrajztól a közösségi profilokon át a próbamunkáig és a személyiségtesztekig. De mi a helyzet az adatvédelemmel? Begyűjthetjük-e a jelöltről ezeket…
Ez a bejegyzés csak a tagok számára érhető el.
Minden jog fenntartva!
Ha a cikkből idézni szeretne, vagy az adatait fel kívánja használni, kérjük, linkkel jelölje meg a forrást.
Ha az egész cikket közölni szeretné, kérjük, forduljon szerkesztőségünkhöz.
