A próbaidő letöltése után a munkáltató csak indoklással mondhatja fel bármelyik dolgozója munkaviszonyát. Kivéve, ha az elküldeni kívánt dolgozó már betöltötte a nyugdíjkorhatárt, ekkor ugyanis nincs szükség a felmondás indoklására. Nem mindenki ismeri jól ezt a szabályt, néha még a bíróságok is eltérően ítélik meg az ilyen helyzeteket. Egy nyugdíjas autóbuszvezető felmondásának ügyében nemrég a…
Ez a bejegyzés csak a tagok számára érhető el.
Minden jog fenntartva!
Ha a cikkből idézni szeretne, vagy az adatait fel kívánja használni, kérjük, linkkel jelölje meg a forrást.
Ha az egész cikket közölni szeretné, kérjük, forduljon szerkesztőségünkhöz.
