Döntött a Kúria: nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha felmondunk a nyugdíjas dolgozónak
felmondás nyugdíjas munkavállalónakkúria ítéletmunka törvénykönyve nyugdíjas munkavállalómunkáltatói felmondás
A próbaidő letöltése után a munkáltató csak indoklással mondhatja fel bármelyik dolgozója munkaviszonyát. Kivéve, ha az elküldeni kívánt dolgozó már betöltötte a nyugdíjkorhatárt, ekkor ugyanis nincs szükség a felmondás indoklására.
Prémium tartalom
A teljes cikk és a csatolt dokumentumok megtekintéséhez előfizetés szükséges.