Munkáltatóként a lehető legtöbbet szeretnénk megtudni az állásra jelentkezőről. Ki kell szűrnünk az alkalmatlanokat, és meg kell találnunk a legjobb jelentkezőt. Ehhez pedig adatok kellenek, s lehetőség szerint igyekszünk a legtöbb információt begyűjteni a benyújtott önéletrajztól a közösségi profilokon át a próbamunkáig és a személyiségtesztekig. De mi a helyzet az adatvédelemmel? Begyűjthetjük-e a jelöltről ezeket…